结论：职工因病完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的区别主要在于劳动能力丧失的程度，这会影响工伤认定和赔偿；同时，无论完全丧失还是部分丧失劳动能力，职工在病假期间都有权享受相应的病假待遇。
一、完全丧失劳动能力与部分丧失劳动能力的区别
定义与认定：
- 完全丧失劳动能力：指职工因疾病或伤残，导致无法从事任何工作，包括轻体力劳动和脑力劳动。这种丧失是全面的，持续的，且通常无法通过治疗或康复手段恢复。
- 部分丧失劳动能力：指职工因疾病或伤残，导致劳动能力部分受损，但仍能从事一定范围内的轻体力劳动或脑力劳动。这种丧失可能是暂时的，也可能是长期的，但通常有一定的恢复可能性。
工伤认定与赔偿：
- 完全丧失劳动能力：在工伤认定中，如果职工因工作原因导致完全丧失劳动能力，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的职工，工伤认定和赔偿会根据具体伤残等级进行。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
二、关于病假
病假权利：
- 无论职工是完全丧失劳动能力还是部分丧失劳动能力，只要因病需要休息，都有权向用人单位申请病假。病假期间，职工应享受相应的病假待遇，如病假工资、医疗费用报销等。
病假申请与审批：
- 职工申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。用人单位应根据病假证明和职工的实际病情，合理审批病假申请。
- 在病假期间，职工应遵守用人单位的规章制度，如按时提交病假证明、配合用人单位的病假管理等。
病假期间的注意事项：
- 职工在病假期间应积极配合治疗，争取早日康复。
- 如果病假期间病情发生变化或需要延长病假时间，应及时向用人单位报告并更新病假证明。
- 病假期间，职工应关注自己的权益保障情况，如病假工资是否按时发放、医疗费用是否得到报销等。如有疑问或争议，可及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。
三、法律建议
- 对于因病丧失劳动能力的职工，建议及时了解并申请相应的工伤保险待遇和病假待遇。
- 在申请工伤认定和赔偿时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、伤残等级鉴定报告等。
- 如在病假期间遇到权益受损的情况，如病假工资未发放、医疗费用未报销等，可及时向用人单位提出异议并寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。