结论前置：鉴定为完全丧失劳动能力的情况下，病残津贴和病假工资通常不可以同时领取，二者在性质和发放条件上存在明显区别，且一般遵循“就高不就低”的原则。

详细分析：

1. 病残津贴与病假工资的性质与发放条件

   • 病残津贴：这是针对因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工所提供的一种长期经济保障。其发放通常基于职工的劳动能力丧失程度，且一旦确定为完全丧失劳动能力，职工将不再具备从事原工作或任何其他工作的能力，因此病残津贴的发放是长期且稳定的。
   • 病假工资：这是职工在因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，由用人单位按照一定比例支付给职工的工资。病假工资的发放是短期的，与职工的医疗期和用人单位的规章制度相关，且通常随着医疗期的结束而停止发放。

2. 二者不能同时领取的原因

   • 性质冲突：病残津贴和病假工资在性质上存在冲突。病残津贴是基于职工完全丧失劳动能力而提供的长期经济保障，而病假工资则是针对职工短期医疗期内的工资替代。二者同时领取将违背其各自的设立初衷。
   • “就高不就低”原则：在实际操作中，对于同时符合病残津贴和病假工资领取条件的职工，通常遵循“就高不就低”的原则。即职工可以选择领取其中较高的一项，但不能同时领取两项。这是为了保障职工的经济利益，同时避免资源的浪费。

3. 特殊情况下的处理

   • 地区差异：虽然一般情况下病残津贴和病假工资不能同时领取，但具体政策可能因地区而异。有些地区可能根据当地的经济状况、社会保障水平等因素，制定了更为灵活的政策。因此，在具体操作中，建议职工咨询当地的社会保险部门或用人单位，以了解具体的政策规定。
   • 政策更新：此外，随着社会保障制度的不断完善和政策的不断更新，病残津贴和病假工资的领取条件、标准等也可能发生变化。因此，职工在申请领取相关待遇时，应及时关注政策动态，确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 如果您被鉴定为完全丧失劳动能力，并符合领取病残津贴的条件，建议您及时向当地的社会保险部门申请领取病残津贴，并了解具体的领取标准和流程。
• 同时，如果您仍在医疗期内且符合领取病假工资的条件，您可以与用人单位沟通，了解病假工资的发放情况。但请注意，根据“就高不就低”的原则，您可能无法同时领取病残津贴和病假工资。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或社会保险部门的工作人员，以确保您的权益得到妥善保障。

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