结论前置：针对您干的兼职快下班了被辞退且说没工资的情况，您有权要求获得应得的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论您是全职还是兼职员工，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由无故克扣或拖欠劳动者的工资。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资报酬的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，并理性维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。