关于“兼职没排班被辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我基于不同情况给出的详细解答：

1. 非全日制用工（小时工）的情况：

   • 结论：通常没有补偿。
   • 解释：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果你的兼职属于这种非全日制用工形式，那么被辞退时通常是没有补偿的。

2. 全日制用工（存在事实劳动关系）的情况：

   • 结论：可能有补偿，具体取决于辞退原因和劳动法规定。
   • 解释：如果你的兼职实际上构成了全日制用工，即与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么辞退时就应遵循劳动法的相关规定。具体来说：
     • 如果用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
     • 如果劳动者因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退，通常没有经济补偿。
     • 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集与维权途径：

   • 在判断兼职属于何种用工形式时，应综合考虑工作时间、工作方式、报酬支付等多方面因素，并收集相关证据如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以证明与用人单位之间的事实劳动关系。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，兼职没排班被辞退是否有补偿，关键在于判断兼职所属的用工形式以及具体的辞退情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。