您在工地劳务公司工作了五年，现在公司即将解散，您是有可能获得经济补偿的。具体是否能够获得补偿以及补偿的金额，需要依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如劳务公司）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：您在劳务公司工作了五年，因此工作年限为5年。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者可能不会达到这个标准。

示例计算： 假设您的月工资为5000元，那么经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

三、可能影响经济补偿的因素

1. 劳动合同的签订情况：如果您与劳务公司签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了经济补偿的相关条款，那么应当按照合同约定来执行。
2. 劳务公司的解散原因：如果劳务公司是因为经营不善、市场变化等正常原因解散，那么您有权获得经济补偿。但如果是因为您个人的严重过失或违法行为导致公司解散，那么您可能无法获得经济补偿。
3. 劳务公司的财务状况：如果劳务公司财务状况良好，有能力支付经济补偿，那么您获得补偿的可能性较大。但如果公司已经资不抵债，那么您可能需要通过法律途径来追讨补偿。

四、建议与行动

1. 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能够就经济补偿的问题达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务公司支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。