达不到工作要求而选择不干，是否还能拿到工资，这主要取决于具体情况和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作要求、工资支付以及解除劳动合同的相关条款。如果合同中明确规定了达不到工作要求时的处理方式，包括工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中有明确约定：比如，合同中规定在达不到工作要求时，雇主有权解除合同且不支付剩余工资，那么在这种情况下，你可能无法获得未支付的工资。但这样的条款如果显失公平，可能在实际操作中会被视为无效。
   • 若合同中无明确约定或约定不明确：则根据相关法律法规来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使劳动者未达到工作要求，但只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
   • 如果雇主以达不到工作要求为由拒绝支付工资：这是不合法的。劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 实际工作情况：

   • 除了劳动合同和法律法规外，实际工作情况也是判断是否能拿到工资的重要因素。比如，你是否真的提供了劳动，以及你的工作表现是否确实未达到雇主的要求等。
   • 如果确实未达到工作要求，但提供了部分劳动：雇主应当根据你实际提供的劳动量来支付相应的工资。
   • 如果完全未提供劳动（比如，因个人原因完全未上班），则可能无法获得工资。但这种情况与“达不到工作要求”是不同的。

4. 建议与行动：

   • 如果你因为达不到工作要求而选择不干，但担心工资问题，建议先与雇主进行沟通，了解其对工资支付的具体态度。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，达不到工作要求而选择不干，并不意味着你就无法获得工资。关键在于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际工作情况。如果遇到问题，建议及时与雇主沟通，并寻求法律途径来解决争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。