结论：签了劳动合同后立马不干，劳动者是否有权要回工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动。若已开始工作，无论时间长短，劳动者均有权要求支付相应工资；若未实际工作，则可能无法主张工资权益。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付原则与实际工作情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
实际工作情况判定：
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有提供劳动则无权要求报酬。
- 相反，如果劳动者已经开始工作，哪怕只是短暂的一天或几小时，也视为提供了劳动，有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。例如，劳动者在签订劳动合同后第一天就上班，但当天就决定离职，那么劳动者有权要求用人单位支付这一天的工资。
二、离职方式与后果
合法离职方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的合法方式，也是避免纠纷的最佳途径。
擅自离职的后果：
- 若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。这包括招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。因此，劳动者在离职时应尽量遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、讨薪途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式，也是避免纠纷升级的最佳途径。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，也是最具有强制力的解决方式。
建议：劳动者在签订劳动合同后应谨慎考虑离职问题，尽量遵守法律规定和合同约定。若确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，避免给双方造成不必要的损失。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。
后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，除了考虑工资支付问题外，还需要关注劳动合同的解除、经济补偿、赔偿等法律问题。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。