结论前置：通常情况下，试用期员工不需要给上司发工资，上司的工资由公司支付；若存在特殊情况（如员工因工作失误给公司造成损失需赔偿且公司从工资中扣除等），也需遵循法定程序和限度。以下是具体分析：

1. 正常试用期工资支付情况
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工的工资应由公司直接支付，而非由员工支付给上司。上司作为公司管理人员，其工资同样由公司根据其职位、工作表现及公司薪酬制度发放，与试用期员工无关。

2. 特殊情况下的工资扣除
   若试用期员工因工作失误给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除。但需注意：

   • 扣除限额：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序要求：公司需证明损失与员工行为的因果关系，并保留相关证据（如损失计算依据、员工过错证明等）；
     
   • 例外情形：若员工非因故意或重大过失造成损失，公司一般不得要求赔偿。
     即使存在赔偿情形，也是公司从员工工资中扣除，而非员工直接支付给上司。

3. 可能的误解场景
   若用户提到的“发工资”实际指“代发工资”或“协助处理工资事务”，需明确：

   • 试用期员工通常无权代发工资，此职责由公司财务或人力资源部门履行；
     
   • 若上司要求员工私下支付款项（如“垫付工资”），可能涉及违法违规行为（如偷逃税款、挪用资金等），员工应拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门举报。

建议：

• 若您遇到公司要求试用期员工支付上司工资的情况，请立即核实公司行为是否合法，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）；
  
• 如公司行为涉嫌违法，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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