您好，关于您提出的“试用期没过是否算应届毕业生”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。应届毕业生通常指的是在毕业当年，即拿到毕业证书的当年，尚未落实工作单位的高校毕业生。此外，还包括那些在择业期内（一般为两年，部分地区可能为三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或公共就业服务机构的毕业生。

接下来，我们分析试用期没过的情况。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应。如果试用期没过，通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系可能并未正式确立，或者已经解除。但这并不直接决定劳动者是否还具有应届毕业生身份。

关键在于，试用期没过是否意味着您已经“落实了工作单位”。如果试用期没过导致您与用人单位解除了劳动关系，且您在此期间并未签订正式的劳动合同、未缴纳社保，且您的档案、户口等仍保留在原毕业学校或人才市场，那么您仍然可能被视为应届毕业生。

然而，如果试用期没过但您已经与用人单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，或者您的档案、户口等已经转移到了用人单位或其指定的机构，那么您可能就不再被视为应届毕业生了。

此外，不同单位对应届毕业生身份的认定可能存在差异。例如，国考、省考等招聘考试中，对应届毕业生的认定可能更加严格；而一些企业或事业单位在招聘时，可能对应届毕业生的定义有所放宽。

因此，试用期没过是否算应届毕业生，并没有一个绝对的答案。它取决于您是否在择业期内、是否落实了工作单位、是否签订了劳动合同并缴纳了社保等多个因素。如果您对此仍有疑问，建议您咨询具体的招聘单位或相关部门以获取更准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。