放假期间，央企应当支付员工工资，不能无故扣除。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是央企还是其他类型的企业，在法定节假日（如春节、国庆节等）向劳动者放假时，都应当支付正常的工资。这是劳动法对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在法定节假日能够得到充分的休息，并享受正常的工资待遇。
央企停工停产放假
如果是因为央企自身原因（如设备检修、生产调整等）导致停工停产，进而安排员工放假，根据相关规定，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准通常为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；从第二个月起，如果员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，则按照国家有关规定或双方协商的结果支付生活费。但无论如何，央企都不能无故扣除员工放假期间的工资。
特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在放假期间违反了公司的规章制度或者法律法规，导致公司遭受了损失，公司可能会根据相关规定扣除员工的部分工资作为赔偿。但这种情况必须基于明确的规章制度和合法的程序，且扣除的工资数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。不过，这并非因为“放假”这一行为本身，而是由于员工的违规行为导致的。
法律建议
作为劳动者，您在放假期间享有获得工资的权利。如果央企无故扣除您的工资，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。