央企、国企及事业单位节假日上班的工资发放，需根据具体节假日类型及单位规定来确定，通常遵循以下原则：

1. 法定节假日上班：

   • 三倍工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排上班，单位应额外支付两倍于日常工资的加班费（因为日常工资已包含在内，所以实际是三倍于基本工资）。
   • 调休替代：尽管法律允许支付加班费，但部分单位可能会选择通过调休的方式来补偿员工在法定节假日的加班，即安排员工在其他时间休息，以替代加班费。然而，这种做法并非强制，且需与员工协商一致。若单位未提供调休且未支付加班费，则构成违法行为。

2. 休息日（周末）上班：

   • 双倍工资或调休：对于休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末被安排上班且无法调休，单位应支付双倍工资作为加班费。若单位能安排调休，则可能不支付加班费，而是让员工在后续时间补休。

3. 单位内部规定与集体合同：

   • 遵循规定：除了上述法定标准外，央企、国企及事业单位还可能根据自身的实际情况和内部管理需要，制定更为详细的加班工资发放规定。这些规定通常会在单位的规章制度或集体合同中明确，且不得低于法定标准。
   • 集体合同优先：如果单位与员工签订了集体合同，且集体合同中关于加班工资的规定与法定标准不一致（但通常应不低于法定标准），则应优先适用集体合同的规定。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的发放可能有所不同。不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日或周的限制，因此通常不涉及加班费的问题。而综合计算工时工作制下，员工的加班工资则根据综合计算周期内的实际工作时间与法定工作时间的差额来确定。
   • 特殊岗位与特殊情况：对于某些特殊岗位（如医护人员、交通运输人员等）或特殊情况（如突发事件、紧急任务等），单位可能需要根据实际情况和法律法规的规定，制定更为灵活的加班工资发放政策。