核心结论：能否追回需分情况讨论，关键在于授权行为的法律效力及款项性质认定，具体如下：

1. 若授权行为合法有效且无撤销事由，追回难度较大
   根据《民法典》第162条，代理人（公司）在授权范围内实施的民事法律行为，对被代理人（工伤职工）发生效力。若工伤职工在签署授权文件时，意思表示真实、未受胁迫或欺诈，且授权内容明确（如“同意将团体意外险理赔款转入公司账户”），则该授权行为合法有效。此时，公司作为合法受领人，已取得款项所有权，工伤职工无权单方追回。
   例外情形：若授权文件存在重大误解（如误签）、显失公平（如公司利用优势地位迫使职工授权），或授权后职工发现公司存在挪用、侵占理赔款等违法行为，可依据《民法典》第147-151条主张撤销授权，要求公司返还款项。

2. 若团体意外险性质为“雇主责任险”，款项可能归属公司，职工无权追回
   需区分团体意外险的投保目的和性质：

   • 若保险为雇主责任险（即公司为转移自身对职工的工伤赔偿责任而投保），根据《保险法》第65条，保险金应直接赔付给公司，作为公司承担工伤责任的补偿。此时，职工授权公司受领款项仅是履行程序，款项本身归公司所有，职工无权追回。
     
   • 若保险为职工意外伤害险（即公司为职工福利投保，受益人为职工），则保险金应归职工所有。此时公司无权占有款项，职工可依据《民法典》第235条主张返还原物。

3. 若公司存在过错，职工可主张赔偿或返还
   即使授权合法，若公司未将理赔款用于职工工伤待遇支付（如未支付医疗费、伤残补助等），或以授权为由克扣职工应得赔偿，职工可依据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，要求公司承担违约责任或侵权责任，返还多扣款项或赔偿损失。

行动建议：

• 第一步：核查授权文件内容（是否明确款项用途、是否存在可撤销事由）；
  
• 第二步：确认保险合同性质（雇主责任险还是职工意外险）；
  
• 第三步：收集公司使用款项的证据（如转账记录、支付凭证）；
  
• 第四步：根据情况选择维权路径（撤销授权、主张返还或赔偿）。
  

如有具体文件或证据，可进一步向我提供细节，我会为您制定更精准的解决方案。