结论：团体意外险的理赔与工伤认定是两个不同的法律概念，理赔并不直接依赖于工伤认定的结果，且理赔对象通常是投保人（即公司），而非其子公司。因此，仅从团体意外险本身来看，不存在因工伤认定公司非投保公司（而是其子公司）就无法理赔的情况。但具体能否理赔，还需结合保险合同的具体条款以及事故的具体情况来判断。
分析说明：
团体意外险的性质：
- 团体意外险是一种商业保险，由公司为员工投保，旨在为员工在遭受意外伤害时提供经济保障。
- 理赔的依据是保险合同中的条款，以及被保险人（即员工）是否遭受了合同约定的意外伤害。
工伤认定的性质：
- 工伤认定是劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对员工在工作中遭受的伤害是否属于工伤进行的认定。
- 工伤认定的结果主要影响员工能否享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。
团体意外险理赔与工伤认定的关系：
- 两者是独立的法律关系。团体意外险的理赔不依赖于工伤认定的结果，即使员工未被认定为工伤，只要符合保险合同的约定，仍可获得理赔。
- 工伤认定主要影响的是工伤保险的待遇，而非团体意外险的理赔。
关于投保公司与子公司的问题：
- 团体意外险的投保人是公司，被保险人是员工。理赔时，保险公司通常关注的是被保险人是否遭受了合同约定的意外伤害，以及投保人是否按时缴纳了保费等。
- 子公司作为独立的法人实体，其员工的工伤认定结果通常不会直接影响母公司投保的团体意外险的理赔。除非保险合同中有特别约定，如将子公司的员工也纳入被保险人范围等。
特殊情况下的处理：
- 如果保险合同中明确约定了理赔条件包括工伤认定，且认定公司需为投保公司（而非其子公司），那么在这种情况下，如果工伤认定公司非投保公司，则可能影响理赔。但这种情况较为特殊，且通常会在保险合同中明确约定。
- 如果事故同时符合工伤保险和团体意外险的理赔条件，员工可以同时申请工伤保险待遇和团体意外险的理赔。但需注意，两者在理赔项目和金额上可能存在重叠或互补的情况，具体需根据相关法律法规和保险合同来确定。
建议与行动：
- 查阅保险合同：首先，应仔细查阅团体意外险的保险合同，了解其中的理赔条件、被保险人范围等关键条款。
- 咨询保险公司：如果对保险合同中的条款有疑问或不确定，可以联系保险公司进行咨询，了解具体的理赔流程和要求。
- 保留相关证据：在申请理赔时，应保留好与事故相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书（如有）等，以便在需要时提供给保险公司。
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