结论：员工开车撞到别人，在团体意外险下是否可以理赔，关键在于保险合同的具体条款，包括保险责任和免责条款等。若事故属于保险合同规定的保险事故范畴，且员工满足理赔条件，那么保险公司应当依照合同的约定来进行赔付。
分析：
保险责任范围：
- 团体意外险通常覆盖因意外事故导致的伤害或损失。员工开车撞到别人，若该事故被认定为意外事故，并且属于保险合同所规定的保险责任范围，那么员工或其代表有权向保险公司提出理赔申请。
免责条款：
- 保险合同中通常会包含免责条款，明确哪些情况下保险公司不承担赔偿责任。例如，如果交通事故是由员工故意引发的，或者员工在事故发生时违反了交通法规且该违规行为是事故发生的主要原因，那么保险公司可能会根据免责条款拒绝理赔。
理赔条件：
- 除了事故需符合保险责任范围外，员工还需满足其他理赔条件，如事故发生在保险期间内、及时通知保险公司、配合提供理赔所需资料等。这些条件通常会在保险合同中明确列出。
赔偿标准：
- 如果员工符合理赔条件，保险公司将根据保险合同的约定进行赔付。赔偿标准可能包括伤残赔偿、医疗费用赔偿等。具体赔偿金额将根据员工的伤残等级、医疗费用支出等因素确定。
建议与后果：
建议：
- 在发生交通事故后，员工应尽快通知保险公司，并按照保险公司的要求提供理赔所需资料。
- 员工应仔细阅读保险合同，了解保险责任和免责条款，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照保险合同的要求通知保险公司或提供理赔资料，可能会导致保险公司拒绝理赔。
- 如果员工故意引发交通事故或违反交通法规导致事故发生，可能会面临保险公司的拒赔以及法律上的其他责任。
特殊情况：
- 如果员工已从其他渠道（如侵权人赔偿）获得赔偿，团体意外险的赔偿可能会进行相应扣除，以避免重复获利。但具体扣除方式需依保险合同而定。
如果有任何关于团体意外险或交通事故赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。