结论：员工上班路上被撞，能否通过团意险理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 团意险的保障范围
   团体意外险（团意险）通常以“意外伤害”为赔付核心，其保障范围一般包括：被保险人在保险期间内因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件导致身体伤害或死亡。若员工在上班路上因交通事故受伤，且事故符合上述“意外”定义（如非本人主要责任的交通事故），则可能属于团意险的赔付范围。

2. 是否属于“上下班途中”的认定
   根据《工伤保险条例》及司法实践，员工在“合理时间、合理路线”的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但团意险的赔付与工伤认定无直接关联，其核心是事故是否符合保险合同约定的“意外”条件。因此，即使未被认定为工伤，只要事故符合团意险的意外定义，仍可能获赔；反之，若事故被认定为本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），则团意险通常不予赔付。

3. 保险合同的具体条款
   团意险的赔付需严格依据保险合同条款。部分合同可能对“上下班途中”有额外约定（如限定交通工具类型、路线范围等），或对“意外”有特殊排除条款（如排除高风险行为）。因此，需仔细审查保险合同，确认事故是否在保障范围内。

4. 理赔流程与材料
   若事故符合赔付条件，员工或其家属需及时向保险公司报案，并提交以下材料：

   • 保险合同；
     
   • 交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）；
     
   • 医疗证明（如诊断书、费用清单等）；
     
   • 其他保险公司要求的材料（如身份证明、劳动关系证明等）。
     保险公司审核通过后，将按合同约定赔付医疗费用、伤残赔偿金或身故赔偿金。

建议：

• 若员工已购买团意险，建议第一时间联系保险公司报案，并保留事故相关证据（如现场照片、交警笔录等）；
  
• 若事故涉及工伤认定，可同步申请工伤赔偿，团意险与工伤保险的赔付可并行（但医疗费用部分可能需扣除已报销部分）；
  
• 若对保险条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款为您详细分析。