在饭店干活得病是否算工伤以及赔偿多少，需分情况讨论：
若所患疾病为职业病
- 工伤认定：首先，需要确认所患疾病是否属于职业病范畴。职业病通常是指在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。若经鉴定为职业病，可申请工伤认定。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
- 赔偿数额：赔偿数额根据伤残等级等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体数额需依据伤残等级鉴定结果和当地相关政策来计算。计算公式可参考：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如一级伤残为27个月）。
若所患疾病为普通疾病
- 饭店责任：若患的是普通疾病，且饭店无过错，则饭店通常无赔偿责任。但饭店应给予员工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
- 病假工资：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是饭店在员工患病期间应承担的基本责任。
- 社保问题：若饭店未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，饭店应赔偿员工医保报销范围内的损失。这意味着，如果因为饭店未缴社保，员工需要自行承担医疗费用，那么饭店应负责赔偿这部分费用中本应由医保报销的部分。
法律建议：
- 若您认为自己在饭店工作期间患病属于职业病，建议尽快进行职业病鉴定，并申请工伤认定。
- 若患的是普通疾病，且饭店无过错，您可要求饭店给予医疗期并支付病假工资。若饭店未缴社保，导致您无法享受医保待遇，可要求饭店赔偿相应损失。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若成功认定为工伤，您将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若饭店未依法承担相应责任，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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