结论前置：公司未购买保险但要求签订弃保协议的行为是违法的，弃保协议本身因违反法律强制性规定而无效。您有权要求公司补缴社会保险，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 弃保协议的法律效力

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，不因双方约定而免除。因此，即使您签署了“弃保协议”，该协议因违反法律强制性规定而自始无效，公司不能以此为由免除社保缴纳责任。

2. 公司的违法后果

若公司未依法缴纳社保，可能面临以下后果：

• 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 员工维权途径：您有权向当地社保局投诉（如拨打12333），要求公司补缴社保；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 您的权利与行动建议

• 第一步：固定证据
  保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司要求签署弃保协议的书面或录音证据。
• 第二步：协商或投诉
  先与公司协商补缴社保；若协商无果，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求行政干预。
• 第三步：劳动仲裁
  若公司仍拒绝补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 经济补偿计算：若以“未依法缴纳社保”为由解除合同，经济补偿金按您在公司的工作年限计算（如工作3年，则补偿3个月工资）。

总结：公司无权通过协议免除社保缴纳义务，您有权要求补缴并维权。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我提问，我会提供具体指导。