核心结论：公司以放假形式辞退员工且未正常营业，这种做法可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司行为的合法性分析
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知义务或支付经济补偿。若公司以“放假”为名变相辞退员工（如长期放假、不支付工资、不安排返岗），可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 要求公司继续履行劳动合同；
     
   • 或要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 员工应采取的应对措施

   • 固定证据：保存劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录（如微信、邮件）等材料，证明公司未正常营业且以放假形式变相辞退；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求明确解除理由并支付合法补偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司未支付工资、未缴纳社保等违法行为。

3. 特殊情形下的处理

   • 公司经营困难：若公司因经营问题暂停营业，需按《工资支付暂行规定》支付员工生活费（标准不低于当地最低工资的80%），并依法协商解除合同；
     
   • 放假期间的工资支付：非因员工原因停工停产，公司应在1个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过1个周期的，可按不低于最低工资标准支付生活费。

建议：员工需根据实际情况选择维权路径，优先通过协商或劳动仲裁解决。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同步主张相关权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。