结论前置：一般情况下，因天天不上班被开除，劳动者通常无需支付违约金，但存在特殊情形时可能需要支付。以下是具体情况分析：
常规情况：无需支付违约金
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若“天天不上班”构成旷工且达到公司制度规定的“严重违纪”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司有权直接解除合同，此时劳动者无需支付违约金。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十五条明确，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，单纯因旷工被解雇不属于法定需支付违约金的情形。
特殊情况：可能需支付违约金
- 服务期约定：若劳动者与用人单位签订了专项培训服务期协议，且公司为劳动者支付了专项培训费用（如出国培训、行业认证课程等），劳动者在服务期内因旷工被解雇的，需按协议约定支付剩余服务期未履行部分的违约金。违约金金额不得超过公司实际支付的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。
- 竞业限制约定：若劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且与公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期内因旷工被解雇的，仍需遵守竞业限制义务。若违反竞业限制约定（如到竞争对手处工作），则需支付违约金。但单纯因旷工被解雇本身不直接触发竞业限制违约金，需结合后续行为判断。
行动建议：
- 若您属于常规旷工被解雇，可要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否与规章制度一致。若公司违法解除（如制度未公示、旷工天数不达标），可主张2N倍经济补偿金。
- 若您涉及服务期或竞业限制协议，建议立即核对协议条款，计算可能承担的违约金金额，并与公司协商减免。必要时可申请劳动仲裁，主张违约金过高要求调整。
温馨提示：法律问题需结合具体证据（如劳动合同、规章制度、培训协议等）判断，如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我将为您定制解决方案。