针对您提出的“在岗死亡死抚养对象是在职人员可领吗”这一问题，我们需要根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，该规定主要界定了因工死亡职工的供养亲属范围，这包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。但关键在于，这些供养亲属需要满足一定的条件才能申请供养亲属抚恤金。

具体来说，供养亲属需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合以下情形之一：

1. 完全丧失劳动能力的；
2. 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
3. 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4. 工亡职工子女未满18周岁的；
5. 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7. 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

现在，我们回到您的问题上。如果“在岗死亡死抚养对象”（这里我理解为因工死亡职工的供养亲属）是在职人员，那么他们是否可以领取抚恤金呢？

根据上述规定，如果该在职人员同时满足“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”以及上述七个条件中的任何一个，那么他们是有资格申请供养亲属抚恤金的。但是，如果该在职人员并不依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，或者虽然依靠但并不满足上述七个条件中的任何一个，那么他们就不符合领取抚恤金的条件。

此外，还需要注意的是，如果领取抚恤金的人员就业或参军了，那么他们将停止享受抚恤金待遇。这是因为，一旦他们有了自己的收入来源，就不再符合“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”这一条件。

综上所述，因工死亡职工的供养亲属（包括在职人员）是否可以领取抚恤金，取决于他们是否满足规定的条件。如果满足条件，那么他们可以申请并领取抚恤金；如果不满足条件，那么他们就无法领取。