医院变相让人辞职，这通常涉及到用人单位可能采取的不当手段来迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金或面临其他劳动法律责任，同事因此接受不了而辞职的情况，确实值得关注。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、医院可能采取的变相辞职手段

1. 调整工作岗位或内容：医院可能将员工调至不合理或不适合的岗位，或者增加不必要的工作负担，使员工感到无法承受而选择辞职。
2. 降低薪资或福利：通过减少工资、奖金、津贴或取消原有福利等方式，降低员工的收入水平，迫使员工主动离职。
3. 制造恶劣工作环境：包括但不限于言语侮辱、孤立、排挤等，使员工在精神上受到压力，从而选择辞职。
4. 不合理的工作安排：如频繁安排加班、夜班，或者在不合理的期限内要求完成不可能完成的任务等。

二、法律对变相辞职的认定与处理

1. 变相辞职的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。医院采取的上述变相辞职手段，很可能构成对劳动者权益的侵犯。
2. 劳动者的权利：劳动者在面对医院变相辞职的行为时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医院继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金等。
3. 经济补偿金：如果医院的行为导致劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求医院支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

三、建议与措施

1. 保留证据：劳动者在面对医院变相辞职的行为时，应尽可能保留相关证据，如工作调整通知、薪资减少证明、工作环境恶劣的照片或视频等。
2. 与医院协商：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

面对医院变相让人辞职的情况，劳动者应保持冷静，保留相关证据，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。