公司因政策导致无法经营，并不直接等同于非法解除劳动合同，是否构成非法解除需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且不属于非法解除：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 这包括但不限于政策调整、市场变化、自然灾害等不可抗力因素，导致原劳动合同无法继续履行。
- 在此情况下，用人单位需与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以进行经济性裁员。
- 经济性裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
二、非法解除劳动合同的情形
若公司因政策导致无法经营，但未遵循上述合法解除劳动合同的程序，而是直接解除与劳动者的劳动合同，则可能构成非法解除。非法解除劳动合同的情形包括但不限于：
未提前通知或支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资。
- 或者，用人单位未按照法律规定支付经济补偿。
违反法定程序：
- 在进行经济性裁员时，未遵循法定程序，如未提前向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
歧视性解除：
- 用人单位因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等原因而非法解除劳动合同。
三、法律建议
核实解除程序：
- 劳动者应核实公司解除劳动合同的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付经济补偿、是否遵循经济性裁员的法定程序等。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、银行流水等，以证明公司解除劳动合同的行为是否合法。
寻求法律援助：
- 若劳动者认为公司解除劳动合同的行为非法，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
经济补偿：
- 若公司非法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同且情节严重，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
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