央企新工人在试用期是有加班费的，且用人单位支付加班费是合法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位都应依法支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期员工加班，用人单位同样需要支付加班费。

加班费计算标准

加班费的计算一般按照以下标准执行：

• 平时加班：不低于工资的150%；
• 周末加班：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

这意味着，如果央企新工人在试用期加班，用人单位必须按照上述标准支付加班费，否则就违反了法律规定。

维权途径

如果用人单位未依法支付试用期员工的加班费，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决加班费支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些用人单位未依法支付试用期员工加班费的情况。这可能是由于用人单位对法律规定不了解，或者出于成本考虑而故意拖欠。但无论何种原因，这种行为都是违法的，员工有权要求用人单位支付应得的加班费。

建议：作为央企新工人，在试用期加班时，一定要保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这样，在发生纠纷时，才能更有力地维护自己的合法权益。同时，如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，不要害怕或妥协，要及时采取措施进行维权。

综上所述，央企新工人在试用期加班是有加班费的，且用人单位支付加班费是合法的。如果遇到未依法支付的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。