国企试用期员工同样享有加班费的权利，且加班费的计算标准和支付方式与正式员工一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期员工与正式员工一样，都受到法律的全面保护。这意味着，在试用期内，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费。

二、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班费。

三、加班费的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。对于试用期员工，如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

四、维权途径与建议

如果试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多试用期员工成功维护了自己获得加班费的权利。例如，某国企试用期员工在周末被安排加班，但用人单位未支付加班费。该员工通过与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费。这一案例表明，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，国企试用期员工在加班时同样享有获得加班费的权利。如果用人单位拒绝支付加班费，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。