结论：即使公司未提供劳动防护用品的问题在您提出辞职后立马得到了整改，您仍然有可能就此事进行维权，但具体能否成功以及维权的路径和效果会因实际情况而异。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权提出批评、检举和控告，甚至在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。
二、维权可能性分析
已整改情况下的维权：
- 尽管公司在您提出辞职后立马进行了整改，但这并不免除其之前未提供劳动防护用品的违法责任。您仍然可以就公司之前的违法行为进行维权。
- 维权的关键在于证明公司在您在职期间确实存在未提供劳动防护用品的事实。这可能需要您提供相关的证据，如工作记录、照片、视频或同事的证言等。
维权路径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行调查并处罚。
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如导致您健康受损或存在其他经济损失，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、维权建议与注意事项
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与公司未提供劳动防护用品相关的证据，以证明公司的违法行为。
- 及时行动：虽然公司已经进行了整改，但您仍应尽快采取行动进行维权，以免因时间拖延而影响维权效果。
- 咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果您能够证明公司确实存在未提供劳动防护用品的违法行为，并且该行为给您造成了损失，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，公司也可能因违反劳动法规而受到劳动监察部门的处罚。
总结：即使公司未提供劳动防护用品的问题在您提出辞职后得到了整改，您仍然有可能就此事进行维权。但具体能否成功以及维权的路径和效果会因实际情况而异。因此，建议您在维权前充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。