公司拿着监控视频举证员工是主动跳楼自杀，这一行为本身并不能直接否定工伤认定，但会成为工伤认定部门考虑的重要因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的保护，尤其是在工作过程中因工作原因受到伤害时。
二、自杀行为与工伤认定的关系
一般原则：通常情况下，自杀行为被视为个人行为，与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。这是因为自杀行为往往源于个人心理、情感或生活压力等因素，而非工作原因。
特殊情形：然而，也存在一些特殊情形，如劳动者因工作原因受到严重精神打击或长期遭受职场暴力等，导致精神崩溃而自杀。在这种情况下，如果能够证明自杀行为与工作存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
三、监控视频的作用与限制
证据作用：公司提供的监控视频可以作为证据，用于证明员工是主动跳楼自杀。这一证据在工伤认定过程中会被工伤认定部门考虑，以判断自杀行为是否与工作有关。
限制与考量：然而，监控视频只能证明员工自杀的行为事实，并不能直接证明自杀行为与工作无关。工伤认定部门在审查时，还会综合考虑其他因素，如员工的工作环境、工作压力、与同事的关系等，以判断自杀行为是否与工作存在直接或间接的因果关系。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的自杀行为与工作有关，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
充分准备证据：在申请工伤认定时，除了监控视频外，还应当提供其他能够证明自杀行为与工作有关的证据，如员工的工作记录、与同事的沟通记录、心理评估报告等。
寻求专业帮助：由于工伤认定过程复杂且涉及法律专业知识，建议员工家属在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
若你还有相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。