若跳楼并非本意，但最终仍不能被认定为工伤的情况，通常是因为该行为被认定为自杀或自残行为，而根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀或自残是不得认定为工伤或视同工伤的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这要求工伤的认定必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若跳楼行为并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如情绪失控、精神压力等），则不符合工伤认定的基本条件。
二、自杀或自残行为的排除
《工伤保险条例》第十六条明确规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，即使跳楼行为并非本意，但只要被认定为自杀或自残行为，就无法获得工伤认定。在实际操作中，对于跳楼行为的性质认定，往往需要综合考虑多种因素，如行为人的心理状态、行为前的表现、是否有遗言或遗书等。
三、特殊情况的考虑
虽然一般情况下跳楼行为难以被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，若能证明职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而精神出现异常才跳楼，且这种精神异常与工作原因有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要充分的证据支持，并经过劳动行政部门的调查核实。
四、法律建议与后续行动
收集证据：若家属认为跳楼行为与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场监控等，以证明跳楼行为与工作原因的关联性。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，家属可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果有异议，家属可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
案例说明：
假设某职工在工作期间因工作矛盾受到同事暴力对待，精神变得恍惚后跳楼。若家属能提供充分证据证明这一点，并经过劳动行政部门调查核实情况属实，那么该职工就有可能被认定为工伤。然而，若无法提供充分证据或劳动行政部门调查后认为跳楼行为与工作原因无直接关联，则无法获得工伤认定。
总之，跳楼行为能否被认定为工伤，关键在于跳楼的具体原因和情境。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。