员工没有义务打电话给老板。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、员工与老板的债务关系

首先，要明确的是，员工与老板之间是劳动关系，而老板与他人之间的债务关系属于民事借贷或合同关系。这两种关系在法律上是独立的，员工并没有因为与老板存在劳动关系而自动成为老板债务关系的参与者或责任人。因此，从法律关系的角度来看，员工没有义务因为老板的债务问题而采取任何行动，包括打电话给老板。

二、报警与员工责任

当老板的债权人追到公司并报警时，这通常是债权人为了维护自己的权益而采取的一种法律手段。报警后，警方会依法进行调查和处理，但这并不涉及员工的责任。员工没有义务因为警方的介入而打电话给老板，因为这并不是员工的法律义务或职责所在。

三、员工可能面临的法律风险

虽然员工没有义务打电话给老板，但员工在处理此类问题时也需要注意避免可能的法律风险。例如，员工不应该参与老板的债务纠纷，不应该为老板提供担保或承担债务责任。如果员工不小心卷入了老板的债务纠纷，可能会面临不必要的法律麻烦和经济损失。

四、建议与应对措施

1. 保持冷静与理性：面对老板的债务问题，员工应该保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激的行动。
2. 明确自己的立场：员工应该明确自己的立场，即自己只是公司的员工，与老板的债务问题无关。
3. 避免参与债务纠纷：员工应该避免参与老板的债务纠纷，不要为老板提供担保或承担债务责任。
4. 寻求法律帮助：如果员工因为老板的债务问题而受到了不当的对待或威胁，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结：员工没有义务因为老板的债务问题而打电话给老板。在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，明确自己的立场，避免参与债务纠纷，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或债务债权方面的问题，可以直接向我咨询。