可以报警处理，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若催债行为构成骚扰或侵犯隐私
   若催债方频繁拨打公司电话，干扰公司正常办公秩序（如一天内多次拨打、在非工作时间拨打），或通过威胁、辱骂、泄露员工隐私（如欠款金额、家庭住址）等方式施压，则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条（骚扰他人正常生活）或第四十三条（侮辱、诽谤）。此时公司可报警，警方有权对催债方进行警告、罚款或拘留。

2. 若催债行为未达到违法程度
   若催债方仅偶尔拨打公司电话核实员工信息或转达欠款事宜，且未使用威胁、辱骂等手段，则属于民事纠纷范畴，不构成违法。此时报警可能无法直接解决问题，但公司可要求催债方通过合法途径（如联系员工本人、起诉）解决债务，并明确告知“公司不承担员工个人债务”。

补充建议：

• 公司层面：可制定内部规定，禁止员工将公司联系方式用于私人事务，并在接到催债电话时明确拒绝协助，同时记录通话时间、内容作为证据。
  
• 员工层面：建议员工主动与债权人协商还款计划，或通过法律途径（如申请个人破产、调解）解决债务，避免催债行为升级。
  

若涉及更复杂的情形（如催债方伪造公司担保、冒用公司名义），可进一步向我咨询具体应对方案。