关于在职人员是否有老人陪床假（通常称为护理假）的问题，这主要取决于您所在地区的地方性法规或政策。不同地区对于护理假的规定可能有所不同，但一般来说，许多地方都出台了相关政策以支持职工在父母患病住院时能够有假期进行陪护。
以安徽省和山东省为例：
安徽省：
- 根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。
- 独生子女职工每年护理假累计二十日，非独生子女职工每年护理假累计七日。
- 护理假期间，职工的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
山东省：
- 根据《山东省人口与计划生育条例》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
- 护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
一般性建议：
- 如果您想了解自己所在地区是否有类似的护理假政策，建议您首先查阅当地的地方性法规或政策文件，或者咨询所在单位的人力资源部门。
- 在申请护理假时，通常需要提供父母的住院证明（如医院开具的诊断证明或住院通知单）以及个人身份证明（如独生子女证，如果适用）。
- 护理假期间，您的工资和福利待遇通常不会受到影响，但具体规定可能因地区和单位而异，因此最好提前了解清楚。
综上所述，在职人员是否有老人陪床假（护理假）取决于您所在地区的地方性法规或政策。如果您符合相关条件，并且能够提供必要的证明材料，那么您有权享受相应的护理假。