公职人员确实享有陪床假期，这主要包括配偶生育时的陪产假以及赡养老人时的护理假。以下是对这两种假期的详细解释：
配偶生育陪产假
法律依据：
- 公职人员的陪产假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的地方性《人口与计划生育条例》来规定的。这些法规旨在支持男方在配偶生育期间照顾和陪伴女方，体现了对家庭责任的重视。
天数差异：
- 陪产假的具体时间长度因地区而异。例如，北京和上海规定为15天，而安徽和陕西则根据夫妻是否异地生活有所区别，异地生活的可能享有更长的假期（如20天）。因此，具体天数需参照当地的《人口与计划生育条例》。
待遇保障：
- 在陪产假期间，单位应视为男方出勤，不得扣减其工资、奖金及福利待遇。这是确保公职人员在履行家庭责任时不会受到经济上的损失，体现了法律对劳动者权益的保护。
赡养老人护理假
政策目的：
- 为了鼓励子女更好地照顾年迈且患病的父母，一些地方出台了赡养老人护理假政策。这一政策同样适用于公职人员群体，体现了对老年人权益的保障和对家庭责任的倡导。
天数与条件：
- 护理假的天数也因地区而异，通常与是否为独生子女有关。例如，河南规定独生子女每年累计不超过20日，非独生子女每年累计不超过10日。享受条件通常要求父母年满60周岁且患病住院。部分地区如内蒙古还有额外的细化规定，如护理假期间工资福利待遇不变等。
法律支撑：
- 这类护理假的具体规定通常见于各地的《老年人权益保障条例》等地方性法规中。这些法规为公职人员享受护理假提供了明确的法律依据。
操作建议
了解当地法规：
- 对于公职人员而言，了解并熟悉自己所在地的相关法规是至关重要的。建议查阅当地的《人口与计划生育条例》和《老年人权益保障条例》等相关地方性法规，以明确自己的权益。
咨询单位人事部门：
- 在需要休陪产假或护理假时，务必向所在单位的人事或行政部门咨询具体的假期天数、申请流程及相关待遇。确保自己的权益得到充分保障，并遵循单位的规章制度。
保留相关证据：
- 在申请假期时，建议保留好相关证据，如医院出具的生育证明或老人患病住院的证明等。这些证据有助于证明你符合享受假期的条件，避免不必要的纠纷。
及时沟通与协商：
- 如果在申请假期过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位进行沟通与协商。寻求合理的解决方案，确保自己的权益得到维护。
总结来说，公职人员确实享有陪床假期，包括配偶生育时的陪产假和赡养老人时的护理假。具体天数和享受条件依据地区性法规有所不同，建议查阅当地相关条例或咨询单位人事部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。