单位是否有陪检假期（这里理解为陪护假，因“陪检”并非法律术语，通常指陪护）主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面法律规定

我国《劳动法》并未直接明确规定陪护假，但相关条款允许员工因特殊情况请假，并要求用人单位在特定情况下给予批准。这为陪护假的存在提供了一定的法律依据，但并未具体规定陪护假的天数、条件等细节。

二、地方层面法律规定

陪护假的具体规定主要见于各地的计划生育条例或其他相关地方性法规。例如，有些地区明确规定了陪产假的天数，这通常适用于女方产假期间男方享有的陪护时间。然而，不同地区的规定存在差异，有的地方可能规定了较长的陪护假，而有的地方则可能没有明确规定。

具体情形：

1. 有明确规定：若您所在地区的地方性法规中明确规定了陪护假，那么单位应当按照规定给予您相应的陪护假。否则，单位可能涉嫌违法。
2. 无明确规定：若您所在地区的地方性法规中没有明确规定陪护假，那么单位是否给予陪护假则取决于其内部政策。在这种情况下，单位不给予陪护假并不构成违法。

三、单位内部政策

即使地方没有明确规定陪护假，单位也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假以及具体的天数和条件等。因此，您需要了解所在单位的内部政策，以确定是否享有陪护假。

四、陪护假的申请与实施

1. 申请材料：无论地方是否有明确规定，员工在享受陪护假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明、生育证明等，以便用人单位核实。
2. 薪资待遇：陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定进行，但不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在享受陪护假期间的基本生活。

五、建议与行动

1. 了解规定：您应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪护假以及具体的规定内容。
2. 提出申请：如果所在地区确实规定了陪护假，您应按照公司的流程和要求向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。
3. 跟进处理：在提出申请后，您应跟进处理情况，确保自己的权益得到落实。如遇单位拒绝或不合理限制陪护假的情况，您可以向我进一步咨询，寻求法律帮助。

总结来说，单位是否有陪护假以及陪护假的具体规定，主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。您应充分了解自己所在地区的法律规定和单位政策，以便在需要时合理申请陪护假并维护自己的合法权益。如果您在陪护假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。