关于公务员在享受了探亲假后是否还能享受陪护假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及公务员所面临的具体情况。以下是我根据现有政策信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假和陪护假（通常可能指的是如产假中的陪产假、病假中的陪护假等特定情境下的假期，但此处“陪护假”并非一个普遍适用的、与探亲假并列的假期类型，为解答问题，我们假设您指的是除探亲假外，公务员可能享有的其他与家庭照顾相关的假期）的基本定义和适用条件。

1. 探亲假：

   • 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》以及广东省人事厅的相关通知，公务员在满足一定条件（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚）时，可以享受探亲假。
   • 探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的关系以及婚姻状况有所不同，如探望配偶每年30天，未婚职工探望父母每年20天或每两年45天，已婚职工探望父母每四年20天等。

2. 陪护假（假设情境）：

   • 在实际政策中，并没有一个普遍适用的“陪护假”与探亲假并列。但公务员可能因特定情况（如配偶生育、父母或子女重病等）享有其他类型的假期，如产假中的陪产假（通常针对男性职工在配偶生育时享有）、病假中的特定陪护时间等。
   • 这些假期的享有通常取决于具体的政策规定、单位规章制度以及职工的具体情况。

接下来，我们分析公务员在享受了探亲假后是否还能享受其他与家庭照顾相关的假期：

• 政策独立性：探亲假和其他与家庭照顾相关的假期（如我们假设的陪护假）在政策上通常是独立的。即，享受了探亲假并不意味着就不能享受其他类型的假期。
• 具体情况具体分析：公务员是否能享受其他假期，还需要根据具体的政策规定、单位规章制度以及职工面临的具体情况来判断。例如，如果公务员的配偶生育，他可能有权享受陪产假，这与他之前是否享受过探亲假无关。
• 单位规章制度：除了国家层面的政策规定外，公务员所在单位的具体规章制度也会对其假期享有产生影响。因此，在了解国家政策的同时，还需要了解所在单位的具体规定。

综上所述，公务员在享受了探亲假后，是否还能享受其他与家庭照顾相关的假期（如我们假设的陪护假），并没有一个统一的答案。这取决于具体的政策规定、单位规章制度以及职工面临的具体情况。因此，我建议您在面临具体问题时，咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。