结论前置：老板不可以扣你的工资来抵药费。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
工伤赔偿原则：
- 如果你在工地受伤，且该受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，而不是从你的工资中扣除。
扣工资抵药费的违法性：
- 老板扣你的工资来抵药费，实际上是在违反上述法律规定。这种行为不仅侵犯了你的劳动报酬权，也违反了工伤保险的相关规定。你有权要求老板按照法律规定支付你应得的工资，并享受相应的工伤保险待遇。
建议与行动：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知他扣工资抵药费的行为是违法的，并要求他按照法律规定支付你应得的工资。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续注意事项：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、医疗费用发票、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和专业的法律建议。
总结：老板扣你的工资来抵药费是违法的，你有权要求他按照法律规定支付你应得的工资，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类问题，建议你及时与老板协商、寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。