结论前置：针对您描述的公益岗位员工合同问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位单方面解除合同且未提前通知
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。若未履行通知义务且无合法理由，可能构成违法解除，您有权主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付经济补偿的2倍（如工作6个月，赔偿金为1个月工资）。
     操作建议：立即收集劳动合同、解除通知（如有）、工资流水等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若合同未到期但用人单位调整岗位或降低待遇
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面调整且未达成一致，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   操作建议：书面提出异议（保留送达证据），若用人单位坚持，可主张其违约并要求赔偿损失（如工资差额）。

3. 若合同中存在“到期不续签”条款但提前终止
   需核查合同是否明确约定“到期前可提前终止”及具体条件。若无约定或条件未成就，用人单位提前终止可能构成违约，您可主张：

   • 违约赔偿：按合同约定或实际损失（如预期收入）要求赔偿；
     
   • 继续履行：若合同仍可履行，可要求按原期限执行。
     操作建议：审查合同条款，重点核对“终止条件”“违约责任”等条款，必要时通过法律途径确认合同效力。

4. 若涉及公益岗位特殊性（如政策性岗位）
   部分公益岗位受财政预算、政策调整影响，可能存在特殊规定。需核查：

   • 地方性法规：如《XX省公益性岗位开发管理办法》是否允许提前终止；
     
   • 政策文件：是否因财政拨款中断等客观原因导致终止。
     操作建议：向当地人社部门或用人单位索要书面终止依据，若无法律或政策支持，仍可按普通劳动合同主张权利。

关键提醒：

• 公益岗位员工同样受《劳动合同法》保护，用人单位不得以“公益性质”为由规避法定义务；
  
• 保留所有书面证据（合同、通知、沟通记录等），避免口头协商；
  
• 劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

如有进一步细节（如合同条款、终止通知内容等），可直接向我提供，我将为您定制解决方案。