原合同是否有效需分情况讨论：
若单方面更换公司未影响合同履行且未违反法律规定：
- 在这种情况下，尽管甲公司单方面更换了公司（可能是公司名称变更、股权结构调整或内部重组等），但只要这种更换没有影响到合同的实质性履行，比如工作内容的变更、工作地点的改变等，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么原合同通常仍然有效。这是因为合同的效力主要取决于其内容是否合法以及双方是否真实意思表示，而公司的内部调整或名称变更并不直接影响合同的法律效力。
若单方面更换公司导致合同无法履行或违反法律规定：
- 如果甲公司的更换导致了合同无法按照原定条件履行，比如原合同中的工作条件、工作地点、工作报酬等发生了重大变化，且这种变化并非乙公司所能接受或预期的，那么乙公司有权主张合同无效或要求解除合同。
- 另外，如果甲公司的更换行为违反了法律、行政法规的强制性规定，比如未按照法定程序进行公司变更登记、未履行相关告知义务等，那么这种更换行为本身就是违法的，原合同也可能因此被认定为无效。
法律建议：
- 对于乙公司而言，如果甲公司单方面更换了公司，乙公司应首先审查这种更换是否影响了合同的履行以及是否违反了法律规定。如果影响了合同履行或违反了法律规定，乙公司应及时与甲公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，乙公司可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果原合同仍然有效，甲公司应继续履行合同义务，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
- 如果原合同无效或被解除，甲公司可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
在处理此类问题时，建议乙公司咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。