劳动合同中的甲方发生变更时，合同是否有效需根据具体情况判断，但通常原劳动合同继续有效，不过在特定情形下需采取相应措施以确保权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、甲方变更不影响合同效力的情况
名称或法定代表人变更
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 实例说明：若公司仅变更了名称或法定代表人，原劳动合同继续有效，劳动者无需过多担心，按照原合同继续履行工作职责即可。
企业合并、分立或整体转让（非实质性变更用工主体）
- 法律解释：企业合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。整体转让时，若受让方愿意承接原劳动合同关系，合同同样继续有效。
- 实例说明：如A公司被B公司合并，A公司的劳动者与A公司签订的劳动合同继续有效，由B公司继续履行该合同。
二、甲方变更可能影响合同效力的情况
合同主体实质性变更
- 法律解释：若用人单位将劳动者安排至关联企业工作，导致实际用工主体发生变化，这属于合同主体的实质性变更，需经劳动者同意。
- 实例说明：若原用人单位将劳动者安排至其全资子公司工作，且未与劳动者协商一致，则这种变更可能无效，劳动者有权拒绝并要求原用人单位继续履行原合同。
- 应对措施：劳动者应要求新的用人单位以书面形式说明变更的具体内容、原因及对劳动合同履行的影响，并协商调整合同条款（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等），必要时签订补充协议。
变更内容违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形
- 法律解释：若劳动合同变更内容违反法律法规强制性规定（如降低工资至低于当地最低工资标准），或存在欺诈、胁迫等情形，则变更无效。
- 实例说明：若用人单位以不发放年终奖金为胁迫手段，要求劳动者接受不合理的岗位调整和劳动合同变更，这种变更应认定为无效。
三、劳动者的应对措施
- 了解变更情况：首先弄清楚甲方变更的具体情形，包括变更的原因、内容及对劳动合同履行的影响。
- 要求明确变更事宜：在合同主体实质性变更的情况下，与新的用人单位明确劳动关系，要求对变更事宜进行书面说明。
- 协商调整合同条款：根据变更情况，积极与新的用人单位协商调整合同条款，并签订补充协议以明确双方的权利和义务。
- 查看权益保障情况：关注社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况，确保变更后自己的社保、公积金等权益不受影响，并要求新的用人单位及时办理相关的转移或接续手续。
- 保留相关证据：在整个过程中，注意保留与劳动合同变更相关的证据，如变更通知、协商记录、新签订的劳动合同文本等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果无法与新用人单位达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼。
总结：当劳动合同中的甲方发生变更时，劳动者应首先了解变更的具体情况，并根据不同情形采取相应的应对措施。在大多数情况下，原劳动合同继续有效，但劳动者仍需关注自身的权益保障情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。