结论前置：当你被公司要求换签外包公司合同但仍在原公司工作时，原合同是否有效取决于新合同的具体内容和换签的法律程序。一般来说，如果新合同明确约定了取代原合同，且换签过程符合法律规定，那么原合同将不再有效。但如果新合同没有这样的约定，或者换签过程存在法律问题，原合同可能仍然有效。
详细分析：
合同替换与终止：
- 如果新合同明确表述为“取代”或“终止”原合同，并且你作为员工已经签署了这份新合同，那么原合同通常会被视为已经被新合同所替换或终止。这意味着，你将不再受原合同的条款和条件的约束，而是受新合同的约束。
- 如果新合同没有明确表述为取代或终止原合同，那么原合同可能仍然有效，直到它被明确地终止或替换。
法律程序与合规性：
- 换签合同的法律程序也很重要。如果换签过程涉及到了劳动法的相关规定，比如是否进行了合法的协商、是否给予了员工足够的考虑时间等，这些都会影响原合同的效力。
- 如果换签过程存在法律问题，比如未经员工同意就强行换签、或者换签过程中存在欺诈、胁迫等不法行为，那么原合同可能仍然有效，员工可以依法维护自己的权益。
实际履行与默示同意：
- 如果你已经开始按照新合同的要求工作，并且没有提出异议，那么这可能被视为你已经默示同意了新合同，从而原合同可能被视为已经终止。
- 但是，如果你对新合同有异议，并且及时提出了这些异议，那么原合同的效力可能会受到影响，具体取决于异议的内容和提出的时间。
法律建议：
- 在换签外包公司合同之前，务必仔细阅读新合同的条款和条件，特别是关于合同替换、终止和劳动权益的部分。
- 如果对新合同有任何疑问或异议，务必及时提出，并咨询专业律师的意见。
- 如果认为自己的权益受到了侵犯，比如未经同意就被强行换签或者换签过程中存在不法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。