公司外包了，签字的劳动合同是否有效，需分情况讨论：
劳动合同主体适格且内容合法：
- 若公司虽将部分业务外包，但作为用人单位的主体资格依然存在，且与劳动者签订的劳动合同内容合法、双方意思表示真实，那么该劳动合同是有效的。外包行为本身并不影响劳动合同的效力，关键在于劳动合同的签订主体是否具备用人单位资格，以及劳动合同内容是否符合法律法规的规定。
劳动合同主体不适格：
- 如果公司外包后，实际与劳动者建立劳动关系的是外包公司，而原公司却以自己的名义与劳动者签订劳动合同，且劳动者对此并不知情或存在误解，那么该劳动合同可能因主体不适格而无效。在此情况下，劳动者应与实际用人单位（即外包公司）签订劳动合同，原公司的行为可能构成欺诈或误导，导致劳动合同无效。
劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：
- 无论公司是否外包，如果劳动合同的内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么该劳动合同也是无效的。例如，劳动合同中约定了不合理的加班条款、低于最低工资标准的薪酬等，都可能构成劳动合同无效的情形。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查劳动合同的主体、内容以及签订过程，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在外包但劳动合同签订主体不适格、内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，确保与劳动者签订的劳动合同主体适格、内容合法且双方意思表示真实。如果确实存在外包情况，应明确告知劳动者，并与实际用人单位（即外包公司）共同与劳动者签订相关协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果劳动合同被认定无效，劳动者有权要求公司支付劳动报酬、经济补偿等费用，并可能要求公司承担因无效劳动合同而给其造成的损失。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。因此，公司和劳动者都应重视劳动合同的签订和履行过程，确保双方的权益得到保障。
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