签了外包劳务合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要有效，通常需要满足以下几个基本条件：
- 双方意思表示真实：即签订合同的双方都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同的内容不能违反国家的法律法规，否则将被视为无效。
- 不违背公序良俗：合同的内容不能违背社会的公共秩序和善良风俗。
如果你的外包劳务合同满足上述条件，那么这份合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
特殊情况下的合同效力
主体资格问题：
- 如果签订合同的一方（如劳务派遣单位或用工单位）不具备相应的主体资格，比如没有劳务派遣资质，那么这份合同可能会因为主体不适格而被认定为无效。
- 建议：在签订合同前，务必核实对方的主体资格，确保其具备签订和履行合同的能力。
合同内容问题：
- 如果合同中存在免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利等不公平条款，这些条款可能会被认定为无效。
- 建议：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容公平合理，没有损害自身权益的条款。
程序问题：
- 某些特定类型的合同可能需要经过特定的程序才能生效，比如需要经过审批、登记等。如果未按照法定程序进行，合同可能会受到影响。
- 建议：了解并遵守相关法律法规对合同生效程序的规定，确保合同按照法定程序签订和履行。
劳务派遣中的特殊规定
如果你签订的是劳务派遣合同，还需要特别注意以下几点：
劳务派遣单位的义务：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
用工单位的义务：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
被派遣劳动者的权益：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
建议：在签订劳务派遣合同时，务必了解并遵守上述特殊规定，确保自身权益得到充分保障。
合同无效的法律后果
如果合同被认定为无效，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应当返还因合同取得的财产，无法返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
总结与建议：签了外包劳务合同，在符合法律规定的情况下是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订合同前仔细阅读合同条款，核实对方的主体资格，了解并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。