关于“合同中换工作地点未签新合同是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 若原合同中已明确约定工作地点变更条款，且变更符合该条款，则未签新合同仍有效。

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。若原合同中已预设了工作地点变更的条件和程序，且实际变更符合这些预设条件，那么即使未签订新的书面合同，该变更也视为双方合意，具有法律效力。
   • 例子：假设原合同中规定“因公司业务需要，员工需服从公司安排至其他城市工作”，且公司确实因业务需要调整了你的工作地点，你也实际接受了这一调整，那么即使未签订新的劳动合同，这一变更也是有效的。

2. 若原合同中未约定工作地点变更条款，或变更不符合原合同约定，则未签新合同可能构成违约或无效。

   • 法律解释：若原合同中未对工作地点变更作出明确约定，或变更超出了原合同的合理范围，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。此时，若未签订新的书面合同明确双方的权利义务，该变更可能因缺乏双方合意而被视为无效。
   • 例子：假设原合同中明确约定工作地点为“北京市”，但公司未经你同意，擅自将你调至“上海市”工作，且未签订新的劳动合同，那么这一变更可能因违反原合同约定而无效。

3. 若因工作地点变更导致劳动合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 建议：若因工作地点变更导致你无法继续履行原合同，建议先与公司进行协商，尝试达成新的合意或变更合同内容。若协商无果，你可根据法律规定要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施维护自身权益。

进一步思考与建议：

• 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与工作地点变更相关的所有证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时咨询：若你对工作地点变更的合法性或自身权益的维护存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 关注合同条款：在未来的劳动合同签订过程中，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。