针对您提出的“待岗期间是否可以和人力公司签上班2年的合同”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，待岗期间您与原单位的劳动关系通常还是存续的，但您并未实际为原单位提供劳动。在这种情况下，您是否可以与其他单位（如人力公司）签订新的劳动合同，主要取决于以下几个因素：
原劳动合同的约定：
- 您需要仔细查看与原单位签订的劳动合同中，是否有关于待岗期间能否从事其他工作或签订其他劳动合同的明确条款。
- 如果原劳动合同中明确禁止了待岗期间的兼职行为，那么您签订新的劳动合同可能会违反这一约定，从而面临违约风险。
对原单位工作的影响：
- 即使原劳动合同没有明确禁止待岗期间的兼职，您也需要确保新的工作不会对原单位的工作任务产生严重影响。
- 如果新的工作占用了您大量的时间和精力，导致您无法履行对原单位的义务，那么原单位有权提出异议，并可能采取相应的法律措施。
新劳动合同的性质和内容：
- 您与人力公司签订的合同应该是基于双方自愿、平等、公平的原则，并明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 合同期限为2年，这是一个相对较长的期限，因此您需要确保自己能够在这段时间内履行合同义务，同时不会对原单位造成不利影响。
法律法规的遵循：
- 在签订新的劳动合同之前，您需要了解并遵循相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果新的劳动合同违反了法律法规的规定，那么您可能会面临法律责任。
综合建议：
- 在待岗期间，如果您打算与人力公司签订上班2年的合同，首先需要仔细查看原劳动合同的约定，确保没有违反其中的条款。
- 其次，您需要评估新的工作是否会对原单位的工作任务产生严重影响，并确保自己能够合理安排时间，履行对原单位的义务。
- 最后，在签订新的劳动合同之前，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的行为合法合规，并保障自己的权益不受损害。
总之，待岗期间是否可以与人力公司签订上班2年的合同，取决于多个因素的综合考量。在做出决定之前，请务必谨慎评估并咨询专业意见。