企业可以与职工签订2年合同。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限作出限制性规定。因此，企业与职工签订2年合同是合法的。

2. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同期限的设定应基于用人单位与劳动者的实际需求和协商结果。2年合同期限既不过长也不过短，对于双方来说都具有一定的灵活性。企业可以根据自身经营状况和岗位需求，与职工协商确定合适的合同期限。

3. 合同续签与终止：

   • 在2年合同期限届满前，企业与职工可以协商续签合同，继续维持劳动关系。如果双方未就续签达成一致意见，或者职工在合同期限内出现法定或约定的解除劳动合同的情形，企业可以依法终止劳动合同。

4. 注意事项：

   • 虽然企业可以与职工签订2年合同，但在签订过程中仍需注意遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。
   • 此外，企业还应关注合同期限内的用工管理，确保职工的劳动权益得到充分保障。例如，按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、合理安排工作时间和休息休假等。

5. 法律后果：

   • 如果企业违反相关法律法规或合同约定，与职工签订不合法或无效的劳动合同，可能会面临法律责任。例如，被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。因此，企业在签订劳动合同时应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，企业可以与职工签订2年合同，但需遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。