村干部无权仅因发生口角就取消公益性岗位。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公益性岗位的性质与聘用原则
公益性岗位是政府为解决特定群体（如就业困难人员）就业问题而设置的岗位，其聘用通常遵循公开、公平、公正的原则，并依据相关法律法规和政策进行。一旦聘用，劳动者就享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、村干部的权力范围
村干部作为基层管理者，其权力来源于法律法规和村民自治章程的授权。他们负责村庄的日常管理和服务工作，但并不拥有随意解除公益性岗位劳动者的权力。除非劳动者存在严重违反规章制度、失职渎职等法定解除情形，否则村干部无权单方面解除劳动合同或取消岗位。
三、口角与岗位取消的关联性
口角是日常工作中可能发生的轻微冲突，它并不构成解除劳动合同或取消岗位的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。而口角本身并不属于这些法定事由之一。
四、法律建议与后续行动
保留证据：如果村干部确实以口角为由取消了您的公益性岗位，建议您首先保留相关证据，如工作记录、口角发生的证人证言等，以备后续维权之需。
与村干部沟通：在保留证据的基础上，您可以尝试与村干部进行沟通，了解取消岗位的具体原因，并表达您的异议和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果村干部无正当理由取消您的公益性岗位，您有权要求恢复岗位或获得相应的经济补偿。同时，村干部的行为也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
综上所述，村干部无权仅因发生口角就取消公益性岗位。如果您遇到此类情况，建议保留证据、与村干部沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。