关于“村干部家属领公益岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确公益性岗位的设立初衷。公益性岗位是为了促进就业困难群体实现充分就业、有效增收而设立的，它体现了政府对特定群体的关怀和扶持。因此，公益性岗位的选聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保真正有需要的人能够获得这些岗位。

接下来，我们分析村干部家属领公益岗的情况。如果村干部的家属确实符合公益性岗位的选聘条件，比如他们属于就业困难群体，且通过正常的选聘程序获得了岗位，那么这种情况是合法的。因为公益性岗位的选聘并不排除村干部的家属，只要他们符合条件并通过了正当程序。

然而，如果村干部利用职权或影响力，为家属谋取不正当的公益性岗位，或者家属并不符合选聘条件却通过不正当手段获得了岗位，那么这种情况就是不合法的。这违反了公益性岗位选聘的公平、公正、公开原则，也损害了其他就业困难群体的利益。

从您提供的参考信息中，我们可以看到多地纪检监察机关都在对公益性岗位开发管理中的不正之风和腐败问题进行专项整治。他们查处了多起村干部利用职权为家属或亲友谋取公益性岗位的案件，并对相关责任人进行了严肃处理。这些案例充分说明了，如果村干部家属领公益岗是通过不正当手段实现的，那么这种行为是违法的，并会受到法律的制裁。

因此，对于“村干部家属领公益岗是否合法”的问题，我们不能一概而论。关键在于看家属是否符合选聘条件，以及是否通过正当程序获得了岗位。如果符合条件且通过正当程序获得，那么就是合法的；如果不符合条件或通过不正当手段获得，那么就是不合法的。

最后，我建议各地在公益性岗位的选聘和管理中，要进一步加强监管和公开透明度，确保选聘过程的公平、公正、公开。同时，也要加强对村干部等公职人员的廉洁教育，防止他们利用职权为家属或亲友谋取不正当利益。