针对您提出的“农村公益性岗位工资要求上交是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，农村公益性岗位的工资待遇是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是其基本权益之一。农村公益性岗位的工资，作为劳动者劳动的直接回报，同样受到这些法律法规的保障。

接下来，我们探讨工资上交的问题。在正常情况下，农村公益性岗位的工资是直接支付给劳动者的，用于保障其基本生活需求。要求工资上交，无论是上交给单位、组织还是个人，都是不合法的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

如果遇到工资被要求上交的情况，劳动者应该坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

此外，农村公益性岗位的工资待遇还受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、岗位类型和工作强度、资金来源以及政策规定等。这些因素共同决定了工资的具体数额和支付方式。但无论如何，工资都不应该被要求上交。

综上所述，农村公益性岗位的工资要求上交是不合法的行为。劳动者应该了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您对特定地区或特定岗位的工资待遇情况有疑问，建议咨询当地的劳动部门或相关机构以获取最准确的信息。