公益性岗位夫妻双方一方有工作了，另一方公益岗不一定会被取消，这主要取决于具体的政策规定和岗位性质。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 公益性岗位的设置通常是为了解决特定群体的就业问题，如就业困难人员、零就业家庭等。因此，公益性岗位的录用和管理往往受到政府相关政策的严格规范。
   • 如果政策中明确规定了夫妻双方中一方已在其他单位就业，另一方则不符合公益性岗位的录用条件或需被取消岗位，那么在这种情况下，另一方的公益岗确实可能会被取消。
   • 然而，如果政策中并未对此作出明确规定，或者规定的是其他条件（如收入水平、家庭状况等）作为取消公益岗的依据，那么一方有工作并不直接导致另一方公益岗的取消。

2. 岗位性质角度：

   • 公益性岗位的性质多样，包括但不限于社区服务、公共设施维护、环境卫生等。不同性质的岗位可能有不同的管理要求和录用标准。
   • 有些公益性岗位可能更注重应聘者的个人能力和素质，而不太关注其家庭状况或配偶的就业情况。在这种情况下，一方有工作对另一方公益岗的影响可能较小。
   • 另一方面，如果公益性岗位的录用和管理与家庭状况密切相关（如针对特定家庭类型的岗位），那么一方有工作可能会成为影响另一方公益岗的重要因素。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公益性岗位的录用和管理往往受到多种因素的影响，包括政策执行力度、岗位需求情况、应聘者竞争状况等。
   • 因此，即使政策中未明确规定一方有工作会导致另一方公益岗取消，但在实际操作中，如果岗位需求紧张或应聘者竞争激烈，相关部门或单位可能会根据实际情况进行灵活调整。

建议：

• 如果您或您的配偶目前正在从事公益性岗位工作，且担心一方有工作会影响另一方的岗位稳定性，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和岗位性质。
• 同时，也可以与所在单位或岗位的管理部门进行沟通，了解他们对这一问题的看法和处理方式。
• 如果确实存在因一方有工作而导致另一方公益岗被取消的情况，且您认为这不符合政策规定或存在不公平现象，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。