计件工人赔付误工费时没有考勤记录，并不直接意味着不合法，但可能会影响误工费的计算和证明。以下从不同角度为您详细分析：

1. 误工费的基本概念与计算依据

误工费是指因他人侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算通常依据受害人的实际收入状况和误工时间。对于计件工人而言，误工费的计算可能更侧重于其因工伤导致的实际工作量减少，进而造成的收入损失。

2. 考勤记录在误工费赔付中的作用

考勤记录是证明员工出勤情况和工作时间的直接证据。在常规的工资计算和误工费赔付中，考勤记录通常作为重要的参考依据。然而，对于计件工人来说，其收入主要取决于完成的工作量，而非单纯的工作时间。因此，在没有考勤记录的情况下，如果能够通过其他方式（如生产记录、工单完成情况等）证明其因工伤导致的工作量减少和收入损失，仍然可以主张误工费。

3. 没有考勤记录时的合法性与证明方式

• 合法性：没有考勤记录并不直接违反法律规定。关键在于能否通过其他证据证明误工事实和收入损失。如果计件工人能够提供充分证据（如生产记录、工友证言、工资单等）证明其因工伤导致的工作量减少和收入损失，那么即使没有考勤记录，其误工费主张仍然是合法的。
• 证明方式：在没有考勤记录的情况下，计件工人可以通过以下方式证明误工事实和收入损失：
  • 生产记录：提供工伤前后的生产记录，对比显示工作量减少。
  • 工友证言：请工友出庭作证，证明工伤导致的工作量减少。
  • 工资单：提供工资单，显示工伤前后的收入变化。
  • 医疗证明：提供医疗机构的诊断证明和休假建议，证明因工伤需要休息。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果计件工人无法提供充分证据证明误工事实和收入损失，其误工费主张可能会被驳回或减少。
• 建议：
  • 保留证据：计件工人应尽可能保留与工作相关的各种证据，如生产记录、工资单、医疗证明等。
  • 及时咨询：在发生工伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
  • 协商与诉讼：如果与用人单位就误工费赔付问题无法达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

总结来说，计件工人赔付误工费时没有考勤记录并不直接违法，但需要通过其他方式证明误工事实和收入损失。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。