法律并没有明确规定必须要考勤才能赔误工费。误工费的赔偿主要依据的是受害人的实际收入损失，而非是否进行了考勤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿原则是“差额赔偿”，即因误工减少的收入，按实际减少的收入计算。

2. 考勤与误工费的关系：

   • 考勤是用人单位记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定误工费赔偿的唯一或必要条件。
   • 即使没有考勤记录，如果受害人能够提供其他证据证明其因事故导致无法工作，如医院出具的病假证明、工作单位出具的误工证明等，仍然可以主张误工费。

3. 误工费的计算依据：

   • 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明。
   • 无固定收入的：误工费可以参照受害人最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑受害人的工作性质、收入状况、误工时间等因素来确定误工费的赔偿金额。
   • 考勤记录可能作为辅助证据之一，但并非决定性因素。如果受害人能够提供充分的证据证明其因事故导致无法工作，即使没有考勤记录，法院也可能支持其误工费的赔偿请求。

5. 建议与注意事项：

   • 对于受害人来说，在主张误工费时，应尽可能提供全面的证据来证明自己的收入损失，包括但不限于工资单、银行流水、病假证明、误工证明等。
   • 如果用人单位没有考勤记录或考勤记录不完整，受害人可以与用人单位协商出具误工证明或其他相关证据来支持自己的主张。
   • 在处理交通事故或劳动工伤等案件时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，法律并没有规定必须要考勤才能赔误工费。误工费的赔偿主要依据的是受害人的实际收入损失，而非考勤记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。