误工费中的全勤奖是否应当赔偿，取决于受害人的实际收入是否因误工而减少，且该减少与侵权行为存在直接因果关系。若受害人能够提供充分证据证明这一点，侵权人应当承担相应的赔偿责任。以下是详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也规定了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。这里的“收入状况”应理解为受害人因误工而实际减少的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 全勤奖的性质分析：

   • 全勤奖是员工正常工作表现及出勤的奖励，属于其正常收入的一部分。若因遭受人身损害而无法正常工作，导致全勤奖丧失，则这部分收入应计入误工费的赔偿范围。

3. 具体判断因素：

   • 劳动合同或单位规定：如果劳动合同或单位规章制度明确规定了全勤奖的发放标准和条件，且受害人在正常工作状态下能够满足这些条件，那么因误工导致的全勤奖损失应由侵权人赔偿。
   • 实际收入减少：即使合同或制度没有明确规定，但从受害人的实际收入流水来看，如果全勤奖是每月稳定获得的收入，也应作为误工费的一部分进行赔偿。
   • 直接因果关系：必须证明未获得全勤奖是由于侵权行为导致无法正常上班直接造成的。若存在其他因素导致未能获得全勤奖，则不能全部要求侵权方赔偿。

4. 证据的提供：

   • 受害人需要提供工资条、银行流水、单位出具的误工证明等充分证据，来证明其因误工而实际减少的收入情况，包括全勤奖的损失。证据的充分性将直接影响误工费的赔偿金额。

5. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，法院会根据受害人的具体情况和提供的证据，综合判断全勤奖是否应计入误工费。如果受害人能够证明全勤奖是其固定收入的一部分，且因误工而丧失，那么法院通常会支持其赔偿请求。

综上所述，误工费中的全勤奖是否赔偿，需综合考虑受害人的实际收入减少情况、劳动合同或单位规章制度的规定、因果关系的判断以及证据的提供等多个方面。只有满足相关条件，侵权人才应承担相应的赔偿责任。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。